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 di Luisa Barbato e Massimo Gubinelli

Cari colleghi,
nello scorso mese abbiamo avviato alcune iniziative con la finalità di rendere la nostra presenza e il nostro operato all’interno del Consiglio dell’Ordine del Lazio utile agli psicologi e agli psicoterapeuti che rappresentiamo. Stiamo cercando di non farci intrappolare nella logica del presenzialismo sterile o dalla polemica con la politica di “Cultura & Professione” che detiene saldamente il potere.
Ci siamo chiesti, e continuiamo a chiederci, cosa possiamo concretamente fare per dare delle risposte concrete alle esigenze professionali dei più di 15.000 iscritti all’Ordine del Lazio?
Il momento economico e sociale è molto critico, questo lo sappiamo bene tutti, tanto più per una professione come la nostra che si rivolge generalmente a un campo che è di difficile quantificazione e che ancora oggi molti ambiti istituzionali considerano “un lusso”.

E allora che fare?

Abbiamo deciso di operare innanzi tutto per rendere più trasparenti e democratiche le iniziative che vengono prese dall’Ordine o che vengono ad esso richieste, secondo il principio che tutti gli iscritti devono avere la possibilità di proporsi per un incarico, anche limitato, avendone le necessarie competenze.

Semplice no? Eppure nella gestione attuale del Consiglio anche le cose più semplici si complicano fino a diventare poco trasparenti a vantaggio, chissà come mai, dei soliti “noti”.

Nelle scorse riunioni la Sipap si è battuta con un lavoro a tutto campo, affinché venissero individuati criteri trasparenti per l’assegnazione degli incarichi. E’ proprio per questa ragione che nelle scorse settimane abbiamo attivato una campagna di e-mail in cui chiedevamo, ai colleghi che lo volessero, di proporsi attraverso il  proprio CV per partecipare a tali ruoli.

Attraverso un duro e paziente lavoro di mediazione, siamo riusciti a determinare, in seno all’Ordine, l’istituzione di un Gruppo di lavoro che si occuperà di selezionare, a partire dal prossimo anno, le terne di commissari per gli esami di Stato. Nel frattempo, abbiamo nominato le persone sulla base di un criterio condiviso, vale a dire l’anzianità di anno di iscrizione.

E’ vero che si tratta di un criterio parziale, che esclude i più giovani, ma pur sempre un criterio di partenza, che permette a chi non ha mai avuto esperienza di farne e affiancarsi ai colleghi già di maggiore esperienza. E’ nostra intenzione, nel prossimo consiglio, proporre all’ODG la discussione dei criteri per le selezioni interne, suggerendo la definizione di criteri certi e trasparenti che tutelino gli iscritti.

Non siamo invece ancora riusciti a determinare le scelte rispetto allo Sportello di orientamento che la maggioranza di “Cultura & Professione” ha per l’ennesima volta affidato a persone da loro conosciute che hanno fatto l’esperienza negli scorsi anni. A compensazione siamo riusciti a far inserire il nominativo di una collega giovane.

“Cultura & Professione” propone costantemente come unico criterio quello dell’amicizia personale o dell’esperienza avuta in passato, spacciata per criterio della competenza. E chi vuole inserirsi ex-novo?

Purtroppo funziona così da quando c’è questa maggioranza (più di 10 anni di governo) e nessuno si è mai posto l’esigenza di elaborare un sistema più equo e trasparente di selezione, per tutti i ruoli, compresi i consulenti di cui vi abbiamo già riferito nei precedenti resoconti.

Riteniamo centrale batterci per sostenere il criterio della trasparenza, sia nell’assegnazione degli incarichi, che nell’assegnazione delle consulenze e dei servizi per l’Ordine. La nostra linea di lavoro rimane comunque quella di darvi tempestiva comunicazione di tutte le nomine richieste all’Ordine e di ampliare in futuro l‘ambito delle iniziative professionali che possono essere presentate al Consiglio per ottenerne l’opportuno supporto. Del resto, non è funzione primaria dell’Ordine Professione fornire supporto all’attività degli iscritti? 

 

 

 

 

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